Tecnologie d’Impresa è leader in Italia nella Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro, dell’Ambiente, della Qualità e della Sostenibilità con sei sedi nel nord Italia. Lavoriamo nel settore della Gestione imprenditoriale della Sicurezza e della Sostenibilità da oltre 40 anni e il nostro team, anno dopo anno, è cresciuto superando i 350 professionisti. Il personale è tutto interno all’azienda. forma di soluzioni, ai propri clienti. Il tema dell’impresa 4.0, l’importanza della sensibilizzazione su tematiche quali sicurezza e sostenibilità, lo sviluppo di piattaforme web per la rendicontazione, la formazione attraverso il gaming e la realtà virtuale, la parità di genere. Sono solo alcuni dei temi sviluppati da Tecnologie d’Impresa negli ultimi anni con la lente sempre puntata sugli SDGs dell’ONU e a un modello di business che si in grado di trovare un equilibrio tra i tre pilastri della sostenibilità.
Il nostro percorso di sostenibilità sociale
Siamo una famiglia oltre che un’azienda. Perché la nostra ricchezza sono le persone. Per questo cerchiamo di rendere il nostro luogo di lavoro il più confortevole possibile per tutti i nostri collaboratori. In quest’ottica circa 10 anni fa abbiamo creato un nido aziendale adiacente alla sede di Cabiate per consentire ai neo-genitori di lavorare vicino ai propri figli agevolandoli sia a livello logistico che economico. Per prassi aziendale le dipendenti che sono diventate neo-mamme hanno possibilità di richiedere la riduzione del proprio orario di lavoro per un periodo di tempo determinato in base alle loro nuove esigenze, così da poter permettere una maggior conciliazione della vita privata e lavorativa. Grazie a questa politica interna in Tecnologie d’impresa sia pre che post Covid continuiamo a registrare il 51% di donne in organico, dato che si rispecchia anche nei ruoli apicali. Il 17 marzo 2023 abbiamo conseguito la certificazione per la parità di genere, ai sensi della Uni/PdR 125. Negli ultimi anni, in particolare per poter agevolare i nostri collaboratori ad affrontare la crisi post Covid abbiamo messo a punto una serie di azioni in ottica welfare aziendale. Prima fra tutte la possibilità di fare smartworking, misura mantenuta anche attualmente, fino a 2 gg a settimana, per agevolare la conciliazione vita-lavoro, insieme al venerdì pomeriggio libero per il personale tecnico soggetto spesso a trasferte. Sempre nel 2020 è stato introdotto un piano welfare (al posto del premio in busta paga) che punta a sostenere il potere d’acquisto dei lavoratori e dare accesso a beni e servizi che soddisfino le esigenze individuali e/o quelle del nucleo familiare. Crediamo inoltre nell’importanza fondamentale della formazione per poter crescere insieme ai nostri collaboratori. Nel 2018 sono nati i Venerdì della formazione, incontri settimanali dedicati alla formazione interna del personale che offrono una ricca offerta formativa eterogenea: corsi tecnici su sicurezza, ambiente, software, linguistici e soft skills.
