Fondata nel 2013, GO2 Markets è emersa sulla scena delle energie rinnovabili e soluzioni climatiche con un obiettivo visionario: portare efficienza, trasparenza e passione nei mercati ambientali.
La nostra missione e supportare aziende nel loro percorso di sostenibilità ambientale: dalla rendicontazione delle emissioni di CO2 equivalenti, alle strategie climatiche, al procurement di energie rinnovabile sino alla definizione di obbiettivi net-zero e la loro implementazione attraverso market-based solutions.
La nostra visione è quella di aumentare la consapevolezza ambientale e offrire strategie e soluzioni di sostenibilità ai nostri partners e ai nostri clienti.
Navigare il Percorso verso la Sostenibilità
L’opportunità – la nascita del progetto
Come sostenitori della sostenibilità, abbiamo visto l’opportunità di guidare con l’esempio e contribuire agli obiettivi globali di sostenibilità. Abbiamo collaborato con partner affini, inclusi clienti e fornitori, per rafforzare le relazioni ed esplorare nuove collaborazioni. Spinti dal nostro impegno per la tutela ambientale, la responsabilità sociale e la resilienza economica, abbiamo avviato un progetto di sostenibilità trasformativo per ridurre la nostra impronta di carbonio e migliorare le prestazioni complessive di sostenibilità.
Il progetto di sostenibilità intrapreso da GO2 Markets si è concentrato su due pilastri chiave:
1. Strategia Net Zero: Attuazione di misure per ridurre le emissioni di gas serra nelle nostre operazioni e compensazione delle emissioni residue attraverso progetti di compensazione del carbonio verificati. Come fornitore di servizi professionali, contribuiamo in modo significativo alle emissioni di viaggio. Le riunioni di lavoro, l’organizzazione e la partecipazione agli eventi sono una parte importante della nostra attività.
2. Coinvolgimento degli Stakeholder: Coinvolgimento degli stakeholder in ogni fase del progetto, inclusi dipendenti, clienti, fornitori e comunità locali, per promuovere la collaborazione, la trasparenza e la responsabilità nelle nostre iniziative di sostenibilità.
Problemi Critici Affrontati
1. Riduzione delle Emissioni: I nostri sforzi per ridurre le emissioni di carbonio sono stati multifattoriali, affrontando diverse aree chiave della nostra politica di sostenibilità:
– Linee Guida per i Viaggi dei Dipendenti: L’implementazione di linee guida sui viaggi ha ridotto le emissioni di carbonio associate ai pendolarismi e ai viaggi di lavoro dei dipendenti. Incoraggiare metodi di trasporto alternativi e riunioni virtuali è stato fondamentale per ridurre la nostra impronta di carbonio.
– Riduzione del Consumo di Carne: Promuovendo opzioni a base vegetale e riducendo il consumo di carne durante eventi e riunioni, abbiamo mitigato l’impatto ambientale della produzione zootecnica, contribuendo alla riduzione complessiva delle emissioni.
– Transizione verso Fonti di Energia Rinnovabile: Abbracciare fonti di energia rinnovabile per le nostre operazioni è stato un pilastro della nostra strategia di sostenibilità. Passando a fonti di energia pulita come il solare e l’eolico, abbiamo ridotto significativamente la nostra dipendenza dai combustibili fossili, abbassando la nostra impronta di carbonio.
2. Equità Sociale: Il nostro impegno va oltre la tutela ambientale, includendo iniziative che promuovono il coinvolgimento e il benessere della comunità:
– Donazioni di Beneficenza e Coinvolgimento dei Clienti: Facilitiamo donazioni e contributi di beneficenza per supportare cause allineate ai nostri valori attraverso partnership strategiche e attività di coinvolgimento dei clienti.
– Volontariato con Organizzazioni Partner: Mobilitando i nostri dipendenti e risorse, supportiamo le popolazioni vulnerabili e affrontiamo sfide sociali urgenti, promuovendo inclusività e solidarietà.
Sfide Incontrate
Diversi problemi critici hanno rappresentato ostacoli formidabili alla riuscita implementazione:
1. Resistenza Comportamentale: Superare comportamenti e atteggiamenti radicati è stata una sfida significativa. Convincere le persone ad adottare alternative sostenibili richiede uno sforzo concertato in educazione, sensibilizzazione e incentivazione.
2. Resistenza Culturale: Superare la resistenza organizzativa al cambiamento è stata un’altra sfida significativa. Convincere gli stakeholder del valore economico della sostenibilità e promuovere una cultura della consapevolezza sostenibile ha richiesto un impegno concertato per sfidare atteggiamenti e comportamenti radicati.
Strategie di Risoluzione
Nonostante queste sfide, GO2 Markets ha mantenuto fermo il suo impegno per la sostenibilità, adottando varie strategie. Per affrontare queste sfide, abbiamo adottato un approccio multisfaccettato che combina innovazione, collaborazione e perseveranza:
– Sviluppo delle Capacità: Riconoscendo la necessità di potenziare le capacità interne, abbiamo investito in iniziative di formazione e miglioramento delle competenze per dotare i nostri team delle conoscenze e abilità necessarie per guidare efficacemente la nostra agenda di sostenibilità.
– Gestione del Cambiamento: Sfruttando i principi di gestione del cambiamento, abbiamo intrapreso consultazioni e comunicazioni estese con gli stakeholder per promuovere l’adesione e l’appropriazione delle nostre iniziative di sostenibilità a tutti i livelli organizzativi.
– Partnership e Sensibilizzazione: Riconoscendo l’importanza della consapevolezza e dell’impegno, abbiamo lanciato campagne educative e di sensibilizzazione complete per promuovere pratiche sostenibili. Attraverso workshop, seminari e iniziative di marketing, abbiamo cercato di responsabilizzare individui e partner a fare scelte informate e adottare alternative sostenibili.
Risultati e Impatti
Abbiamo implementato con successo diversi traguardi nel nostro progetto di sostenibilità, ottenendo impatti significativi in vari ambiti:
1. Viaggi e Riunioni
– Ridurremo i viaggi, limitandoli ai soli spostamenti necessari o abbinandoli ai viaggi di piacere dei dipendenti.
– Eviteremo viaggi fisici per riunioni quando sono disponibili e pratiche alternative come teleconferenze o videoconferenze, pianificando le riunioni in modo efficiente per evitare più viaggi. Queste opzioni sono spesso anche più efficienti in termini di tempo senza sacrificare i benefici del contatto regolare con clienti e partner.
– Quando i viaggi di lavoro sono necessari, ci assicureremo di visitare più clienti nella stessa regione/città per ottimizzare.
– Ridurremo la necessità per il nostro staff di viaggiare supportando modalità di lavoro alternative, incluso il lavoro remoto.
– Utilizziamo un sistema di registrazione delle emissioni per i viaggi di lavoro per monitorare il nostro impatto e compensare tutte le emissioni generate attraverso le attività di viaggio personali e di lavoro.
– Incoraggiamo il nostro staff a diventare più ecologico, chiedendo loro di utilizzare mezzi di trasporto più rispettosi dell’ambiente per recarsi al lavoro e collocando i nostri uffici in luoghi accessibili. Ad esempio, offriamo un programma per contribuire al costo di una bicicletta e incentivi per il trasporto pubblico.
2. Uffici Virtuali
– Come dipendenti di GO2 Markets, siamo responsabili di garantire che gli obiettivi di performance ambientale siano raggiunti. Incoraggiamo ogni dipendente a implementare buone pratiche nel proprio ufficio domestico, inclusi:
▪ Favorire uno stile di lavoro dinamico e agile, permettendo a tutti di lavorare da remoto per rimuoversi da un ambiente d’ufficio attivo e a volte distraente.
▪ Ridurre l’uso di carta nell’ufficio domestico, riutilizzando e riciclando tutta la carta dove possibile.
▪ Impegnarsi per lo smaltimento sicuro dei rifiuti elettronici e altri materiali pericolosi acquistati per gli uffici domestici dei dipendenti.
▪ Ridurre al minimo l’uso di energia e acqua, spegnendo luci e apparecchiature elettriche quando non in uso e utilizzando caricabatterie per telefoni cellulari e laptop solo quando necessario.
3. Acquisto e Consumo di Risorse
– Acquistare bevande e cibo equo-solidali e/o biologici, preferibilmente da fornitori locali (ad esempio, area Berlino/Brandeburgo) e offrire una vasta selezione di snack e bevande a base vegetale. Inoltre, diamo priorità ai cibi con imballaggi ridotti e plastica minima.
– Riconosciamo che eliminare la carne dalla dieta di una persona è una delle azioni più importanti che un individuo può intraprendere. Per promuovere questo, non serviamo più carne agli eventi né paghiamo per carne nei pasti sponsorizzati dall’azienda.
– Acquistare elettricità da fornitori impegnati al 100% nelle energie rinnovabili, supportando anche l’investimento in nuovi schemi di energia rinnovabile.
– Ridurre al minimo l’uso di carta e altri materiali di consumo per ufficio, ad esempio utilizzando entrambi i lati di ogni foglio e identificando opportunità per ridurre i rifiuti.
– Riutilizzare o riciclare tutti i nostri rifiuti d’ufficio, inclusi carta, rifiuti organici, forniture informatiche e attrezzature obsolete.
– Per aumentare l’uso dei prodotti, doneremo tutte le attrezzature d’ufficio (come scrivanie, lampade, ecc.) non più necessarie a una charity locale.
– Ridurre il consumo energetico delle attrezzature d’ufficio acquistando attrezzature ad alta efficienza energetica e promuovendo buone pratiche di gestione.
4. Manutenzione e Pulizia
– I materiali per la pulizia saranno il più possibile rispettosi dell’ambiente (utilizziamo Ecover, che produce prodotti di pulizia ecologici ed è anche una B Corp).
– Utilizzeremo solo organizzazioni autorizzate e appropriate per lo smaltimento dei rifiuti.
5. Cultura
– Sappiamo che una cultura aziendale sostenibile può avere successo solo se tutti lavorano insieme. GO2 Markets offre quindi educazione ai dipendenti e idee innovative, come l’istituzione di un comitato per la sostenibilità o pool di idee, per sviluppare accettazione e comprensione.
– La sostenibilità significa coinvolgersi con la nostra comunità locale, e promuoviamo il volontariato tra i dipendenti dell’azienda. Questo dà ai dipendenti la possibilità di lavorare su progetti sociali di loro scelta.
– A GO2 Markets vogliamo anche stabilire un ambiente di lavoro inclusivo e salutare pianificando regolarmente eventi di team.
– Essere positivi! Incoraggiamo tutti a usare un linguaggio positivo, vedere le sfide non come ostacoli ma come problemi da risolvere e considerare i fallimenti come lezioni apprese.
– Siamo rispettosi gli uni degli altri nelle nostre interazioni e incontri. Accogliamo persone di ogni background con mente aperta e non selezioniamo nuovi dipendenti in base all’identità di genere, età, etnia, religione o stato civile.
Prossimi Passi e Nostro Impegno:
• Integrare le considerazioni sulla sostenibilità in tutte le nostre decisioni aziendali.
• Garantire che tutto il personale sia pienamente consapevole della nostra Politica di Sostenibilità e sia impegnato a implementarla e migliorarla.
• Minimizzare l’impatto ambientale di tutte le nostre attività, pensando localmente e mirando al massimo impatto globale.
• Monitorare regolarmente le nostre prestazioni di sostenibilità cercando continuamente di migliorarle.
• GO2 Markets ha un comitato interno per la sostenibilità che segue e incorpora un ambiente di lavoro responsabile incentrato su Persone, Pianeta e Profitto.
Il percorso verso la sostenibilità è pieno di sfide, contraddizioni e compromessi, ma anche ricco di opportunità per l’innovazione, la collaborazione e il cambiamento positivo. Imparando da campi interdisciplinari, navighiamo queste contraddizioni e creiamo co-benefici per le persone e il nostro pianeta.
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