I territori della sostenibilità
Per Servizi CGN, il territorio della sostenibilità è il luogo in cui le persone spendono fino a un terzo della loro intera esistenza lavorando. È per questo che le imprese devono impegnarsi a consegnare nelle mani dei propri collaboratori un luogo dalle condizioni ideali per il loro benessere.
CGN è il primo gruppo nel mercato nazionale della consulenza fiscale e giuslavoristica business to business. Con sede a Pordenone (Friuli Venezia-Giulia), il Gruppo Servizi CGN lavora con più di 24 mila studi professionali in tutta Italia. L’offerta di servizi, in continua evoluzione, comprende lo sviluppo di strumenti software, la consulenza, l’assistenza e la formazione professionale per Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili e Consulenti del Lavoro.
Grande Squadra CGN
Il Laboratorio è stato ideato e realizzato come un progetto innovativo di tipo formativo-applicativo finalizzato a produrre una crescita di squadra, sia sul piano personale che professionale. Il tema del team building è noto, eppure quando ci si addentra in profondità si diviene consapevoli che sono rari i casi in cui una squadra è pienamente efficace e in totale sinergia. Essere una grande squadra è perciò un progetto ambizioso. Il Laboratorio, frutto della collaborazione con il Centro Studi Podresca di Prepotto (UD), ha coinvolto l’intera azienda e si è sviluppato su tre annualità: Grande Squadra (2016), Entusiasmo per essere Grande Squadra (2017), Le conquiste della Grande Squadra (2017) e Noi Protagonisti (2018). Il percorso è iniziato con la presentazione di tutti i reparti al resto dell’azienda: i risultati del loro lavoro, le loro eccellenze, le aree di miglioramento e le conquiste alle quali aspirano. A conclusione, i lavori svolti hanno portato a concepire il lavoro come progetto di vita in cui essere protagonisti e pienamente responsabili e ha posto le basi per una visione che supera il modello del lavorare per guadagnare rinunciando ai propri sogni e reprimendo le autentiche aspirazioni. Mentre si lavora ci si può arricchire e donare valore agli altri e lavorare in squadra risulta un’autentica crescita. Abbiamo così confermato una semplice formula: aumentare il coinvolgimento significa accendere l’entusiasmo! Ogni laboratorio è stato condotto come un progetto di ricerca applicata. Al termine numerose sono state le conquiste delle singole persone e delle squadre. Le principali sono state quelle di riconoscere il reciproco aiuto, aumentare la fiducia, alzare il livello delle ambizioni e la qualità del proprio lavoro. Le squadre si sono scoperte più coese, motivate ed efficaci. I componenti del gruppo hanno aumentato la comprensione tra di loro e la capacità di trovare le soluzioni migliori alle loro esigenze. Il percorso si è sviluppato in totale in 24 ore di formazione, suddivise in tre sessioni.
I princìpi che ci ispirano
Codice etico e cultura aziendale
Formazione personale
