Bureau Veritas è leader a livello mondiale nei servizi di ispezione, verifica di conformità e certificazione. Nata nel 1828, supporta i clienti nel raggiungimento dell’obiettivo del miglioramento delle performance attraverso servizi e soluzioni innovativi, finalizzati ad attestare che i loro prodotti, strutture e processi rispondono a standard e regolamenti in ambito qualità, salute e sicurezza, ambiente e responsabilità sociale (QHSE-SA). Bureau Veritas traduce le proprie competenze tecniche in una ricca gamma di servizi che vanno al di là della semplice verifica di conformità normativa e regolamentare, per consentire il raggiungimento degli obiettivi della riduzione del rischio, del miglioramento delle performance e della promozione dello sviluppo sostenibile.
Inclusion: Bureau Veritas si misura con lo standard GEEIS e la Carta delle Pari Opportunità
Stakeholder: dipendenti e comunità
Diversity & Inclusion sono valori fondamentali per Bureau Veritas: una scelta che ha impattato sia l’organizzazione interna che la relazione con l’esterno. Per quanto riguarda la dimensione interna, per Bureau Veritas inclusione significa riconoscere e rispettare le diversità e soprattutto valorizzarle per permettere a tutti di esprimere se stessi nel migliore dei modi e allo stesso tempo dare un contribuito di valore aggiunto all’organizzazione. Proprio per questo i primi mesi del 2020 sono stati dedicati al rinnovo della certificazione GEEIS (Gender Equality European & International Standard). Un percorso, intrapreso nel 2018, che ha portato a definire una strategia più ampia sulla Diversity & Inclusion sotto diversi punti di vista e soprattutto un action plan di azioni concrete che hanno riguardato tutta l’organizzazione. Punto di partenza, il Top Management, che è stato coinvolto in un workshop interattivo sulle tematiche dell’inclusion per poi diffondere questa cultura in tutta la popolazione attraverso un piano di comunicazione su differenti tematiche: il valore della diversità in azienda, il potere della transilienza quando si è genitori, la disabilità in azienda, talenti senza età e worklife balance. Non solo informazione, ma anche interviste, video e tavole rotonde con i dipendenti che si sono prestati ad essere i migliori testimonial e diffondere questi messaggi di apertura all’interno dell’organizzazione. Per quanto riguarda la dimensione esterna, Bureau Veritas ha messo a punto una checklist di autovalutazione, basata sulla Carta delle Pari Opportunità di Sodalitas, a cui BV ha da tempo aderito. La checklist permette a ciascuna organizzazione di misurarsi con le più significative best practice, ottenendo un rating che mette in evidenza il grado di maturità e il benchmark con il mercato. Questo strumento sarà disponibile sul sito di Sodalitas e aiuterà la diffusione della consapevolezza tra i Manager.
The First International Certification for Gender Equality, Diversity, Inclusion.
