Agos è una società finanziaria leader nel settore del credito al consumo, partecipata per il 61% da Credit Agricole attraverso CACF e per il 39% da Banco BPM. Con 200 filiali e circa 2.000 dipendenti supporta i progetti dei clienti e le vendite dei partner proponendo prestiti personali, finanziamenti finalizzati, carte di credito, CQS, leasing e un’ampia gamma di servizi assicurativi. Agos – che vuole essere 100% human e 100% digital – mette il cliente al centro. Punta da sempre su trasparenza, fiducia e rispetto con l’obiettivo di promuovere uno sviluppo economico sostenibile.
La diversità come valore e l’inclusione nell’agire di ogni giorno
Sostenibilità significa dedicare attenzione alle persone, a partire dai nostri dipendenti.Nell’ambito del più ampio progetto di Sostenibilità, Agos si sta quindi impegnando attivamente nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo, affinché ogni persona si senta accolta e rispettata, libera di esprimere la propria identità.Agos vuole promuovere la Gender Equality in tutte le fasi della vita in azienda: abbiamo adottato politiche di pari opportunità che prevedono sempre la presenza sia di donne che di uomini nella shortlist delle selezioni esterne/ interne e nelle nomine dirigenziali, è stata ampliata la proposta formativa dedicata alle colleghe per accrescerne la leadership e l’ambition verso ruoli di crescita.Agos ha aderito al “Manifesto per l’occupazione femminile” di Valore D dando un segnale di impegno attivo alla diffusione della cultura inclusiva in azienda ed anche nel paese. Per promuovere cultura e consapevolezza, l’annuale “settimana della D&I” è stata trasformata in un intero mese pensato per favorire il confronto su: l’importanza di usare parole inclusive, i pregiudizi inconsapevoli, il rispetto della biodiversità.La biodiversità costituisce il vero elemento propulsore dell’evoluzione, e non solo nella vita privata; Agos fortunatamente non è l’unica realtà che si sta impegnando per valorizzarla e con altre 24 aziende ha dato vita a 4 Weeks 4 Inclusion, il programma inter-company dedicato alla promozione dell’inclusione nei luoghi di lavoro che a partire dal 2021 sarà aperto a tutte le realtà interessate.
Oltre a lavorare sulla consapevolezza, Agos ha poi messo in campo azioni concrete. Due esempi tra tanti:
la creazione di una policy di Parental Care, che supporta la genitorialità con condizioni paritarie per le madri e i padri in azienda, siano essi naturali o adottivi, etero o omosessuali, coniugati o meno;
l’aver affidato alla cooperativa Opera in Fiore – che favorisce l’inserimento lavorativo di persone svantaggiate, disabili, detenuti e migranti – la cura dei propri spazi verdi nella nuova sede milanese GreenLife 280, in un immobile già completamente ristrutturato all’insegna della sostenibilità.
Diversity & Inclusion per Agos
Manifesto Valore D – Intervista a Dominique Pasquier AD e DG di Agos
Codice Etico
Carta Etica
